Руководитель не отпускает в отпуск, запланированный графиком. Прав ли он?

В каких случаях закон позволяет заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? Ответ правового инспектора.

Наступило время летних отпусков. Корреспондент пообщался с председателем районного объединения профсоюзов Игорем Валюженичем и узнал, кому летом положен отпуск.

При приеме на работу мне установлен трудовой отпуск – 31 календарный день. Через 5 месяцев я был переведен на другую должность, где продолжительность отдыха уменьшилась до 28 дней. В мае иду в отпуск. Как его правильно рассчитать? Дмитрий Иванович, Брест Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых […]

Отвечает главный правовой инспектор труда Максим Швед.

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Мода на «дистанционку» после улучшения эпидемиологической ситуации не ушла. В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие «удаленная работа» появилось в 2020 году: ей посвящена глава 251. Разбираемся, нужно ли предоставлять трудовой отпуск работнику, выполняющему свои обязанности дистанционно.

Какие правила установлены для получения отгула? И что говорит закон, если работник не собирается отдыхать, а наниматель отправляет его в неоплачиваемый отпуск?

Трудового кодекса на понятный каждому язык. В этом нам помогли юристы ФПБ. С их помощью мы отвечаем на самые популярные вопросы по трудовому праву. В этом видео мы расскажем о том, можно ли разделить отпуск на две части.

Должен ли наниматель предоставлять перерыв для отдыха и питания, если человек трудится на полставки? В каком случае может быть прерван отпуск? На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах.