Работник решил расторгнуть контракт досрочно, а наниматель решил докопаться до истины и доказать в суде, что у подчиненного нет уважительной причины для перемены места жительства и увольнения по требованию работника.
Резонансное дело по недостаче на Могилевщине закончилось сокрушительной победой в суде – профсоюз защитил права трудящихся и сэкономил людям более 40 тыс. рублей.
Инспектор по кадрам одной из средних школ Бобруйска находилась на больничном пять месяцев. И без того хорошего мало, а тут еще и новость о неожиданном увольнении.
Трудоустроилась в организацию меньше трех месяцев назад. Хочу взять неоплачиваемый отпуск (за свой счет) по семейным обстоятельствам. Обязан ли наниматель мне его предоставить, если мое отсутствие на производственный процесс вряд ли серьезно повлияет.
Люди хотели уволиться в связи с переездом в другие населенные пункты, а наниматели наотрез отказывали. На помощь пришла наш профсоюзный юрист.
Отыскивать годы «утерянного» стажа – дело привычное для профсоюзных юристов. Реорганизация и ликвидация предприятий, смена фамилий сотрудников или их переезд на ПМЖ в другую страну – причины, казалось бы, не столь значительные, чтобы в будущем при уходе на заслуженный отдых недосчитаться пары-тройки трудовых лет.
На протяжении нескольких лет воспитатели и сторожа детских садов в Кличевском и Белыничском районах работали без положенных компенсаций. Все изменилось после планового профсоюзного мониторинга.
3 судебных заседания потребовалось для того, чтобы поставить точку в деле восстановления на работе незаконно уволенного работника одной из районных организаций ЖКХ Могилёвской области.
Работникам местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Могилевской области по результатам общественного контроля возвращено в 2023 году более 130 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных сумм и профсоюзных взносов.
Руководитель одного из предприятий Могилевской области сокрушался, что молодежь у него не задерживается. Мол, добросовестно трудиться не хотят, а деньги им подавай. Но пока наниматель жаловался на текучесть кадров и капризы молодых специалистов, их родители обращались во все инстанции, в том числе и в профсоюз.
