Можно ли отозвать из трудового отпуска работника с инвалидностью? Какова продолжительность отпуска у совместителей? Эти и многие другие вопросы задали жители региона во время «прямой линии», которую организовал Витебский обком профсоюза работников здравоохранения совместно с Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда.
Могут ли принять на работу молодого специалиста по договору совместительства? Имеет ли наниматель право трудоустроить несовершеннолетнего? Стоит ли соглашаться на замену основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Минская городская организация профсоюза работников здравоохранения помогла сотруднику одного из столичных медицинских учреждений взыскать с бывшего работодателя сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула из-за задержки с выдачей ему трудовой книжки.
В каком случае работника могут привлечь к материальной ответственности? Что делать, если руководство игнорирует график отпусков? Является ли основанием для увольнения нарушение нанимателем трудового законодательства?
Восстановили на работе после вмешательства правового инспектора труда, вернули надбавку за сложность работы, организовали и финансово помогли в экскурсионной поездке. Это результат работы профсоюзов в повседневной жизни. А еще регулярные посещения предприятий, общение с трудовыми коллективами.
Кто может перейти на режим неполного рабочего времени и положено ли молоко «за вредность» тем, кто занят во вредных условиях труда 4 часа в день?
Около года добивался поощрения за работу в период уборочной кампании житель Гродненского района. Ситуация разрешилась лишь после вмешательства профсоюза.
Наниматели нередко устанавливают своим работникам неполный рабочий день.
О нюансах такой практики рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.
Руководитель одного из госучреждений Могилева привлек сотрудницу к дисциплинарной ответственности. Той пришлось обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность. В суде ее представлял профсоюзный юрист.
Работница одного из промышленных предприятий Бобруйска Могилевской области хотела пойти в отпуск в первой половине года, а наниматель не учел ее пожелания и запланировал законный отдых сотруднице на ноябрь. Женщина посчитала, что ее права нарушены, поэтому обратилась в профсоюз.
