Почти одновременно в Могилевское областное объединение профсоюзов обратились работники двух разных предприятий. Один жаловался на то, что не получается расторгнуть контракт с нанимателем по уважительной причине. Другой, наоборот, просил содействия в восстановлении на работе.
Правовой инспектор труда отстоял права работника. Наниматель, чтобы не платить выплаты из-за ликвидации предприятия решил уволить сотрудника за прогулы. Спор разрешился в суде Первомайского района города Минска.
Полгода житель Бобруйска вел переговоры с бывшим руководителем и надеялся, что тому станет стыдно за свое непорядочное поведение. Потеря работы, стабильной зарплаты и дружеских отношений приводили в отчаянье. Однако смириться с несправедливостью не получалось: сфабрикованная начальником запись в трудовой – уволен за прогулы – сильно била по самолюбию.
На какие налоговые льготы можно рассчитывать при заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования и как правильно уволиться по собственному желанию?
Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать поводом для увольнения работника, поскольку является уважительной причиной отсутствия на работе. Разбираемся, должен ли работодатель отпускать в суд сотрудника и оплачивать часы отсутствия на работе.
