Бонус за «здоровый» год. Как наниматель не выполнял свои обязанности

Весь прошлый год руководитель одного из предприятий Могилевщины не выполнял норму коллективного договора. Это заметил профсоюзный юрист во время планового мониторинга.

– По одной базовой величине не досталось никому из большого коллектива, кто отработал год без ухода на больничный, – рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – Данное право должно было распространиться на 120 из 300 сотрудников. Сумма поощрения небольшая, но все-таки получить его приятнее, чем остаться без бонуса. К слову, гарантию, которая предусматривает выплату одной базовой за труд без больничных листов, весь прошлый год не соблюдали по уважительной причине: в 2023-м данное предприятие на самом деле переживало не лучшие времена. Тяжелое финансовое положение не позволяло «баловать» работников подобными дотациями. Однако в этом году производственные дела улучшились – и рекомендация профсоюзного юриста пришлась кстати. Люди, которые могут похвастаться отменным здоровьем, получили в среднем по 40 рублей. Общая сумма выплат на всех составила 4500 рублей. По словам Дмитрия Мордачева, подобная норма содержится в большинстве колдоговоров предприятий отрасли. – Кроме того, наниматель дал ответ по ряду других замечаний, – утверждает правовой инспектор труда. – К примеру, на предприятии актуализируют должностные инструкции работников и пересмотрят правила внутреннего трудового распорядка. А при применении дисциплинарного взыскания теперь будут определять конкретную меру воздействия.

Виктория БОНДАРЧИК