Есть контракт? Закон в помощь. Правовая профсоюзная консультация
Чье согласие требуется молодому специалисту, чтобы уволиться и устроиться на другую работу в период обязательной отработки? И как грамотно расторгнуть контракт и остаться с выходным пособием, если не согласен с изменением режима рабочего времени?
На вопросы читателей отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева.
— Более 6 лет работаю в частной торговой организации. Ежегодно со мной продлевают контракт на год. Сейчас нашел более высокооплачиваемую работу и хочу уволиться, но директор отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть?
Артем К., Могилев
— Если контракт перезаключался ежегодно и прошло более 5 лет, то наниматель обязан подписать ваше заявление. Согласно ст.40 Трудового кодекса РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, за месяц письменно предупредив об этом нанимателя. А вот контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, не может быть расторгнут по желанию работника.
Однако, максимальный срок его действия не должен превышать 5 лет (ст.17 2613 Трудового кодекса). Если подобное произошло, как в вашем случае, то по истечении этого периода трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (п.11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практики рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Значит, вы вправе беспрепятственно расторгнуть трудовые отношения.
— Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя? Согласие работника имеется.
Константин Сергеевич, Горки
— Этих факторов для увольнения недостаточно. Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821, в период срока обязательной работы молодого специалиста наниматель не вправе его:
— уволить;
— перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью (специализацией) и присвоенной квалификацией. Увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, например, если учреждение образования примет решение о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо выдаст ему справку о самостоятельном трудоустройстве.
Иными словами, письменного приглашения от другого нанимателя и желания молодого специалиста поменять место работы — недостаточно для его увольнения до окончания срока обязательной отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.
— Нахожусь в декретном отпуске. Вскоре собираюсь выходить на работу, но наниматель уведомил, что не будет продлевать со мной контракт. Может ли он так поступить?
Вероника Дуктова, Бобруйск
— Не может. Согласно ч.3 ст.2615 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
— Устроилась продавцом на условиях контракта с предварительным испытанием. Условия работы не понравились, хочу уволиться, но наниматель отказывает, объясняя, что контракт по желанию работника расторгнуть нельзя. Кто прав?
Марина Ермакова, Чаусы
— Если срок предварительного испытания еще не истек, то вы имеете право требовать увольнения. Так, согласно ст.29 Трудового кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком либо до его истечения, за три дня письменно предупредив об этом другую сторону, либо непосредственно в день окончания предварительного испытания.
— Руководитель предложил продлить со мной контракт на 2 года, но при этом изменил режим рабочего времени. Меня это обстоятельство не устроило. Меня уволили, но не выплатили выходное пособие. Почему?
Ирина Павловна, Костюковичи
— Есть нюанс. Согласно ч.2 ст.32 Трудового кодекса изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Если наниматель прекращает трудовые отношения с подчиненным в связи с его несогласием работать в неудобном для себя режиме (п.5 ч.2 ст.35 ТК) — работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Однако, согласно п.13 постановления Пленума № 4, если наниматель одновременно с решением о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), то он обязан не менее чем за месяц письменно предупредить об этом работника. Отсутствие согласия последнего на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п.2 ст.35 ТК. Увольнение при таких обстоятельствах выплату выходного пособия по трудовому законодательству не предусматривает.
— Знаю, что о продлении или не продлении контракта наниматель должен уведомить письменно не менее, чем за месяц. Руководитель сказал, что не будет продлевать со мной контракт на новый срок. Никаких документов я не подписывал, но все равно был уволен в связи с истечением срока действия контракта. Могу ли восстановиться на работе, если был нарушен порядок увольнения?
Евгений В., Могилевский район
— Восстановиться — вряд ли, зато имеете право на возмещение морального
ущерба. Согласно ч.2 ст.2613 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может быть основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено (п.12 постановления Пленума № 4).
