Инвентаризация с «ошибками»
Прошлой осенью на профсоюзный правовой прием обратилась заведующая одним из могилевских магазинов. Работница получила выговор за закрытие торгового объекта на время инвентаризации. Справедливую точку в спорной ситуации помог поставить профсоюзный юрист.
Анастасия Сергеева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) трудилась завмагом в Могилеве. Торговое предприятие является филиалом акционерного общества, головной офис и производство которого находятся в Новобелицком районе Гомеля. Претензий к своей работе не имела, была на хорошем счету у руководства. Поэтому в ноябре 2022 года ее назначили заведующей магазином. Однако в один день милость нанимателя сменилась на гнев – Сергеевой объявили выговор за то, что она закрыла торговую точку во время инвентаризации. Хотя ей в устной форме указали проводить ее при работающем магазине. Женщине вменили «дисциплинарку», ссылаясь на нарушение должностной инструкции. Наниматель на- столько был уверен в правоте, что даже письменные объяснения от работницы решил не запрашивать. Сергеева не согласилась с таким положением и обратилась в комиссию по трудовым спорам, созданную на головном предприятии акционерного общества. Однако ее обращение оставили без рассмотрения. Тогда завмаг пришла на консультацию к профсоюзному юристу во время республиканского правового приема. В ходе разбирательства выяснилось, что с должностной инструкцией, на которую опирался руководитель, Сергееву и вовсе не ознакомили, что является нарушением п.10 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК). Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Владимир Швецов помог составить исковое заявление и представлял интересы Сергеевой в суде. Наниматель же настаивал на том, что завмаг при- влечена к дисциплинарной ответственности законно и обоснованно. В прениях сослались на ст.53 ТК, в которой закреплена обязанность работника исполнять устные распоряжения нанимателя, свидетели подтвердили, что такое распоряжение Сергеева получила. Более того, проведение инвентаризации без закрытия магазина не является значительной проблемой в силу небольших его площадей. – В соответствии со ст.197 ТК дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако в действиях Сергеевой отсутствуют вышеперечисленные нарушения, – проинформировал Владимир Швецов. Выслушав обе стороны конфликта, свидетелей и исследовав материалы дела, суд Новобелицкого района Гомеля отменил выговор, наложенный на завмагом, и постановил взыскать с организации госпошлину.
Светлана ВАЩЕНКО
