Можно ли пойти в отпуск не по графику?
Работница одного из промышленных предприятий Бобруйска Могилевской области хотела пойти в отпуск в первой половине года, а наниматель не учел ее пожелания и запланировал законный отдых сотруднице на ноябрь. Женщина посчитала, что ее права нарушены, поэтому обратилась в профсоюз.
Мария Савченко (имя и фамилия изменены по этическим соображениями – прим. авт.) в конце прошлого года при составлении графика отпуска сообщила нанимателю, что желает воспользоваться им в первой половине года. Но наниматель посчитал, что ей будет лучше уйти в ноябре. Женщине не удалось донести до руководителя, что ее не устраивает данный выбор, но тот ответил: «Пойдете в отпуск согласно графику!».
Тогда Савченко обратилась в Могилевское областное объединение профсоюзов, где ей пояснили ее права и обязанности.
– Согласно части 1 статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, но этого сделано не было. А в статье 167 ТК указано, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно графику. Рабочий год у трудящихся считается исходя из даты принятия на работу. У бобруйчанки он начинался с 1 июля, поэтому при планировании трудового отпуска нанимателем не были учтены законные требования работника, – рассказала главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.
По результатам рассмотрения обращения нанимателю рекомендовано внести изменение в график отпусков на 2022 год и предоставить работнице отпуск до истечения рабочего года.
Подготовила Дарья Шевцова
