Опоздал на работу – плати штраф. Законно ли это?
Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Эксперты в своем официальном Telegram-канале категорично заявили, что «штрафовать» работника даже за систематические опоздания не допускается.
– Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде, – подчеркнули в департаменте.
Однако, опоздание на работу, согласно белорусскому законодательству о труде, все же расценивается как нарушение работником трудовой дисциплины. За такое поведение подчиненного руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть:
- вынесение замечания;
- объявление выговора;
- увольнение по соответствующему основанию;
- снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Эксперты в сфере трудового права уточняют, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Ранее в Минтруда рассказали, сколько белорусы будут работать и отдыхать в декабре, подсчитали норму рабочего времени на 2024 г., а также рассказали о дополнительных выходных в 2024 г. в связи с графиком переноса рабочих дней.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
