Порядок назначения больничных: что нужно знать работнику
В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные нюансы, связанные с назначением больничных.
В ведомстве отметили, что минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (сейчас – 626 руб.).
Работникам, у которых стаж работы с уплатой взносов в бюджет ФСЗН составляет 10 лет и более, больничный с первого дня оплачивается в размере 100% утраченного заработка. Для сотрудников со стажем менее 10 лет – 80% утраченного заработка. Назначаются больничные только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
По месту работы по совместительству больничные назначаются только при отсутствии основного места работы. При этом назначение производится только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).
«Работодатель на основании данных, предоставленных Фондом соцзащиты, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы», – пояснили в Минтруда.
Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы (до 1 июля пособие назначалось только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность).
Источник: MYFIN.BY
