1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
13 ноября 2022

Рабочий выходной

Сколько раз в месяц можно привлекать к работе в выходной и как от этого отказаться?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина ШАБУНЯ.

  • – Наниматель стал часто привлекать к работе в выходной день. Сколько раз в месяц или год он имеет право это сделать?
  • Ирина, Смолевичи

– Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, определено ст.144 Трудового кодекса (ТК). В частности, допускается использование не более 12 выходных дней в год для каждого работника.

Стоит отметить, что на привлечение к труду в выходной день нанимателю требуется согласие работника. Вместе с тем выходные дни, в которые сотрудник привлекался по основаниям, не требующим его подтверждения, не включаются в подсчет предельного количества допустимых.

  • – Какие санкции предусмотрены для работника за то, что он откажется трудиться в выходной день?
  • Вадим, Минский район

– Необходимость выполнения работы в выходной день определяет наниматель. Следует помнить, что человек не имеет права выйти на работу в свой нерабочий день без ведома руководителя и требовать от него соответствующую компенсацию.

При этом невыход на работу в выходной и праздничный день, когда кто-то привлекается к труду на законных основаниях (за исключением случаев, когда согласие работника на привлечение к труду в выходной день не требуется), относится к дисциплинарному проступку (ст.197 ТК). И за эти действия наниматель может наложить дисциплинарное взыскание. Их виды и порядок применения обозначены в статьях 198–204 ТК. Это могут быть замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. Стоит напомнить, что право выбора мер дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

  • – Каким образом закрепляется согласие или отказ работника от труда в выходной день? В каких случаях подтверждение не нужно?
  • Валентина, Молодечно

Согласие сотрудника на работу в выходной можно оформить двумя способами:

  • ♦ в виде отдельного документа – согласием или заявлением;
  • ♦ отметкой о согласии или об отказе на такую работу в приказе или уведомлении. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого. Это закреплено в ст.142 ТК.

Согласно ст.143 ТК наниматель вправе занимать сотрудников в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

  • 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • 2) для предотвращения несчастных случаев;
  • 3) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • 4) для оказания медперсоналом экстренной медицинской помощи.

 

  • – В каком размере оплачивается работа в выходной день? Можно ли вместо оплаты взять отгул?
  • Олег, Воложинский район

– За каждый час работы согласно ст.69 ТК в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам:

  • 1) со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
  • 2) с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

По законодательству за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Стоит учитывать, что временные работники, заключившие трудовой договор на срок не более 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. При этом согласно ст.297 ТК за работу в обозначенные дни не предоставляются другие дни отдыха, а оплата труда производится в одинарном размере.

Вероника СОЛОВЕЙ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Областные новости

04 ноября 2024

На малой родине Президента. Профсоюзный актив посетил знаковые места Шкловского района

Профсоюзный актив Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма побывал в Шкловском районе.

04 ноября 2024

“Олимпиец” стал ареной спортивных баталий: завершилась XVII спартакиада РУП “Могилевэнерго”

В Могилеве прошла XVII летняя отраслевая областная спартакиада среди работников РУП «Могилевэнерго». 11 команд представили филиалы предприятия.

04 ноября 2024

Как будут работать медучреждения в большие ноябрьские выходные

Минздрав утвердил график работы учреждений здравоохранения для организации оказания медицинской помощи населению в выходные и праздничные дни в ноябре.

04 ноября 2024

Могилевская областная организация Профсоюза работников госучреждений подвела итоги пяти лет работы

Могилевская областная организация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений подвела итоги пяти лет работы и выбрала руководителя. В работе XXIII отчетно-выборной конференции принял участие лидер отраслевого профсоюза Сергей Потапенко.

04 ноября 2024

Работники большого предприятия Могилевщины получили трудовые гарантии после вмешательства профсоюзов

Нарушение контрактной формы найма обнаружила при мониторинге правовая инспекция труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. После вмешательства профсоюзного юриста у работников большого коллектива наконец-то появились трудовые гарантии.

Районные новости

04 ноября 2024

178 молодых специалистов нашли в этом году первое рабочее место в учреждениях и на предприятиях Осиповичского района

Молодежь работает в Осиповичском районе на железной дороге, в цехах завода автоагрегатов, школьных классах и на сельхозобъектах. За ними будущее, перспективы развития этого района и его отдельных отраслей. 

01 ноября 2024

Александр Лукашенко поздравил Федерацию профсоюзов Беларуси с 120-летием профсоюзного движения страны

В этом году самая массовая общественная организация Беларуси отмечает свой 120-летний юбилей. “С начала прошлого века профессиональные союзы неустанно стоят на защите прав и интересов человека труда. Солидарность, справедливость, стремление работать сообща на благо страны – эти принципы всегда были и остаются основой вашей работы”, – говорится в поздравлении. Глава государства отметил, что эстафету по […]

01 ноября 2024

Владимир Цумарев поздравил участников профсоюзного движения Могилевской области со 120-летием профсоюзов Беларуси

Дорогие друзья! Вот уже 120 лет белорусское профсоюзное движение стоит на защите прав и законных интересов трудящихся. Меняется время, но неизменны наши задачи.

МОГИЛЕВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

88
городских и районных организаций отраслевых профсоюзов;
23
городских и районных объединений профсоюзов;
3129
первичных профсоюзных организаций;
1957
профсоюзных комитетов;
4646
профгрупп;
337775
членов профсоюзов, из них 23908 учащихся, 35304 неработающих;
94,2%
составляет охват профчленством среди работников предприятий и организаций, среди учащейся молодежи 98%;

Карта сайта