Работа в 17 лет. Что в таком случае говорит закон о труде в выходной день?
– Мне 17 лет, я официально трудоустроена (сфера торговли и обслуживания). Имеет ли наниматель право привлекать меня к работе в субботу и воскресенье, хотя такое и предусмотрено по графику?
- Алина, Могилев
На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова.
– Да, имеет. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК).
Однако следует различать работу в выходной день (что регламентируется нормами ст.142–145 ТК) и в рабочие дни, которые приходятся на субботу и воскресенье.
В ст.141 ТК определено, что в организациях, беспрерывно обслуживающих население (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи), выходной устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст.136–139 ТК, а также с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
В вашем случае выход на работу в субботу и в воскресенье предусмотрен графиком. Оплачиваются эти дни в обычном размере без применения правил ст.69 ТК.
Подготовила Виктория Бондарчик, фото из открытых интернет-источников
