Хочу работать только на первую смену. Частная ситуация и что говорит закон?
- – Воспитываю с мужем детей 4 и 7 лет. Работаю в поликлинике по сменам, у мужа разъездной характер работы. Вправе ли я требовать у нанимателя преимущественно первую смену?
- Алина, Гродно
Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина ТАВРЕЛЬ.
– В соответствии со ст.123 ТК режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, локальным правовым актом, определяющим время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие условия:
1. Графики сменности составляются на определенный календарный (учетный) период с таким расчетом, чтобы в течение этого периода была в среднем соблюдена установленная еженедельная норма рабочего времени.
2. Графики сменности обязательны как для нанимателя, так и для работников. Вызов работника на работу вне графика допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещается.
4. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Законодательство предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в командировку только с их письменного согласия, иных особенностей при определении режима рабочего времени при сменной работе не установлено.
С учетом соблюдения вышеизложенных требований законодательства и в том случае, если это не будет нарушать права других работников, наниматель может, но не обязан установить вам рабочее время в первую смену.
