Хочу уволиться. Какие могут быть основания?

Работник строительной организации Могилева обратился с вопросом к профсоюзному юристу: «Разъясните, в каких случаях происходит досрочное расторжение контракта по требованию работника?».

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анна Масько.

Досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам, предусмотренным статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» в качестве уважительных причин признаются: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В случае изменения места жительства работнику необходимо подать на имя нанимателя письменное заявление и указать причину, по которой работник может требовать досрочного расторжения контракта, а также с приложением документов, подтверждающих перемену места жительства, затрудняющую продолжение работы.

Подтверждающими документами, что место жительства работника изменилось, можно выделить следующее:

– заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

– копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

– документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

– отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника необходимо понимать, что данные причины будут препятствовать работнику выполнять работу по заключенному контракту. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

В каждом конкретном случае уважительная причина оценивается нанимателем.