На протяжении нескольких лет воспитатели и сторожа детских садов в Кличевском и Белыничском районах работали без положенных компенсаций. Все изменилось после планового профсоюзного мониторинга.
Общеизвестный постулат об отсутствии справедливости в этом мире иногда способна разрушить обыкновенная уверенность в себе.
Доказывая свою правоту при помощи профсоюзного юриста, главный ветврач одного из хозяйств Могилевской области не пошел
на компромисс: подал иск в суд – и выиграл дело.
Мониторинг на одном из предприятий Могилевской области помог работнице, у которой в течение года были сомнения по поводу размера зарплаты. Сумма в расчетном листке показалась ей недостаточной, однако самой найти ошибку не удалось. Поинтересоваться в бухгалтерии правильностью начислений не хватало смелости: вдруг все верно? Но недочет все же был.
Укладчица-упаковщица одного из могилевских предприятий не ожидала, что наниматель не продлит с ней контракт и за 4 года до пенсии ей придется искать новое место работы. Месяц ушел на хождение по организациям, однако женщину никуда не брали. За консультацией она отправилась в профсоюзы.
На протяжении нескольких лет воспитатели и сторожа детских садов в Кличевском и Белыничском районах работали без положенных компенсаций. Все изменилось после планового профсоюзного мониторинга.
Работника частной фирмы, который к тому же и многодетный отец, незаконно уволили за прогулы. Спустя три месяца судебных разбирательств справедливость восторжествовала.
Прошлой осенью на профсоюзный правовой прием обратилась заведующая одним из Могилевских магазинов. Работница получила выговор за закрытие торгового объекта на время инвентаризации. Справедливую точку в спорной ситуации помог поставить профсоюзный юрист.
Правовой инспектор труда отстоял права работника. Наниматель, чтобы не платить выплаты из-за ликвидации предприятия решил уволить сотрудника за прогулы. Спор разрешился в суде Первомайского района города Минска.
3 судебных заседания потребовалось для того, чтобы поставить точку в деле восстановления на работе незаконно уволенного работника одной из районных организаций ЖКХ Могилёвской области.
На Могилевщине началась посевная. А с ней и сезон профсоюзных мониторингов и проверок – исправна ли техника, проводятся ли инструктажи, есть ли аптечка. Но не менее важен правовой аспект: выполняются ли гарантии по колдоговорам, получают ли аграрии положенные льготы? Это также влияет на продуктивность труда и, соответственно, будущий урожай.
