«Нас увольняют не по требованию, а за двухнедельный прогул!» С такой жалобой на «горячую линию» Могилевского областного объединения профсоюзов позвонили работники организации одного из райцентров.
Проводя мониторинг в одном из деревообрабатывающих предприятий Могилевщины, профсоюзы помогли работникам, которых лишили законных гарантий. Нанимателю пришлось незамедлительно выполнить рекомендацию правовой инспекции.
Более 90% обращений в Могилевскую областную организацию профсоюза работников леса и природопользования касается оказания материальной помощи. За шесть месяцев этого года из поступивших в первичные профсоюзные организации отраслевого профсоюза 781 письменных обращений удовлетворены все. Члены профсоюза получали дополнительные компенсации в связи с длительной болезнью, тяжелым материальным положением, удешевлением стоимости санаторной путевки, смертью близкого родственника, дорогостоящей […]
Восстановление на работе, несогласие с причиной увольнения и привлечением к материальной ответственности – наиболее частые темы для обращения в профсоюзные службы.
Когда водитель одной из организаций Могилевской области перевозил груз на служебном МАЗе, его остановили для проверки. Оказалось, что среди документов нет необходимого разрешения на движение крупногабаритной техники. Нарушение обошлось нанимателю в крупную сумму. Заплатив около 4 тыс. рублей штрафа Транспортной инспекции, работодатель обязал бухгалтерию ежемесячно удерживать с подчиненного 20% зарплаты.
Контроль за соблюдением законодательства о труде на мебельной фабрике, что в Могилевском районе, выявил грубые нарушения применения контрактной формы найма. Работники частной организации наверняка сами обратились бы за помощью к профсоюзным юристам, если бы понимали, насколько ущемлены в правах. Плановый мониторинг пришелся как нельзя кстати.
Пенсию мало заработать, за нее надо еще и побороться. Вопиющий случай в Могилевской области стал уроком для многих недобросовестных работодателей и руководством к действию для их подчиненных.
Ущемить права работника может каждый руководитель. Насколько это правомерно, профсоюзы Могилевщины разбираются, сталкиваясь с подобными случаями практически ежедневно. Однако бывает, когда поддержка требуется самим профсоюзным работникам. Отстоять интересы своих людей правовые инспекторы считают за честь.
Может ли наниматель изменить время перерыва на отдых и разрешено ли трудиться 15 дней подряд без выходных?
Финансовые трудности – не повод нарушать закон, особенно если речь идет о материальной помощи работнику, получившему производственную травму. Профсоюзные специалисты помогли пострадавшему электромонтеру из Кореличского района добиться выплаты свыше 22 тысяч рублей.
