Дополнительный выходной для папы. Можно или нет?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина ТАВРЕЛЬ
- – У нас многодетная семья, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю?
- Константин, Гродно
– Да, имеете. Одним из условий предоставления дополнительного свободного дня является занятость другого родителя – матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье (п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Минтруда от 11 июня 2014 г. № 34 (далее – Инструкция № 34).
Под занятыми понимаются граждане, указанные в ст.2 Закона от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». К ним относятся и лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Таким образом, работающий отец имеет право на свободный день в неделю в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.
Со вступлением 1 января 2024 года в силу изменений в Трудовой кодекс (ТК) появилась возможность для родителей, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка с инвалидностью – до 18 лет, по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать сокращенную продолжительность работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты (ч.2 ст.265 ТК).
