1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Могилевское областное объединение профсоюзовНовостиКомпенсация за отпуск. Правовая консультация
17 декабря 2023

Компенсация за отпуск. Правовая консультация

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, когда выдаются окончательный расчет и трудовая книжка, если последний день работы приходится на выходной?

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

О нормах времени

  • – Учусь на последнем курсе мед­университета. Хочу работать врачом общей практики в поликлинике. Какой документ устанавливает нормы времени обслуживания таким врачом?
  • Алина, Ляховичи

– Отраслевые нормы времени обслуживания для врача общей практики госорганизаций здравоохранения утверждены постановлением Минздрава от 13.12.2007 г. № 161 «Об утверждении отраслевых норм времени обслуживания взрослого и детского населения…».

Врачам общей практики, обслуживающим взрослых, на первичный прием отведено 18 минут (ранее 15), на профосмотр в выделенные дни или часы (в поликлинике и на выездах) – 13 минут (ранее 10).

Изменение норм времени для врача общей практики обусловлено более широким кругом обязанностей, а также более обширным уровнем знаний, умений и навыков по сравнению с участковым терапевтом.

При этом конкретные нормы времени обслуживания населения, в том числе на дому, для врачей общей практики госорганизаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливаются, заменяются, пересматриваются нанимателем с участием профсоюза на основании хронометража рабочего времени и условий работы.

Об отпусках

  • – Работаю на 1,5 ставки, включая 0,5 штатной должности на условиях внутреннего совместительства. Имею ли я право за работу на условиях совместительства получать компенсацию в виде отпуска за ненормированный рабочий день?
  • Мария, Барановичи

– Согласно ст.118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверх­урочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.158 ТК. Этой же статьей предусмотрено предоставление такого дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров от 10.12.2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

В частности, такой режим не устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, то есть по той работе, где работник является совместителем.

  • – Отработал год и не был в отпуске. Могу ли попросить денежную компенсацию за него и что будет с ним в случае моего увольнения?
  • Геннадий, Брест

– Для сохранения здоровья работников стало обязательным согласно ст.161 ТК использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Стоит помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в ст.179 ТК. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, а следовательно, не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в ст.177 ТК. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

О контрактах

  • – У работника диспансера срок контракта истекает в воскресенье. Когда ему надо выдать трудовую книжку и окончательный расчет?
  • Алина, Пинск

– Согласно п.16 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

На основании ч.6 ст.50 ТК трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

  • – Работаю врачом в поликлинике. Супруга переводят в другой город по службе. Сможет ли наниматель отказать в расторжении контракта, мотивируя тем, что срок действия его заканчивается в следующем году?
  • Виктория, Иваново

– Срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. К ним Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Другие уважительные причины определяются законодательством и судебной практикой.

При досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» (кроме тех, которые указаны в ст.41 ТК) относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п.19 постановления № 4).

На практике к «другим уважительным причинам» по аналогии увольнения согласно ст.40 ТК относится такая причина, как «перевод мужа-военнослужащего к другому месту службы».

При этом работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Их уважительность оценивает наниматель. Если последний отказывает в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ

Областные новости

05 ноября 2024

В «ПроектЭнергоСервис» пришла проверка. Что она показала?

Представители Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности — главный технический инспектор труда Эдуард Марковский и правовой инспектор труда Татьяна Ленская, провели плановую проверку соблюдения законодательства об охране труда и о труде в ООО «ПроектЭнергоСервис».

05 ноября 2024

В состав территориальных комиссий по выборам Президента Беларуси выдвинуто 282 представителя от профсоюзов

Избирательная кампания по выборам Президента Республики Беларусь набирает обороты.

05 ноября 2024

Можно ли воспользоваться увеличением сверхурочных, если на предприятии нет профсоюза

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

05 ноября 2024

Турнир по боулингу организовала «Могилевская ТЭЦ-2»

Профсоюз филиала «Могилевской ТЭЦ-2» организовал для работников станции соревнования по игре в боулинг.

04 ноября 2024

На малой родине Президента. Профсоюзный актив посетил знаковые места Шкловского района

Профсоюзный актив Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма побывал в Шкловском районе.

Районные новости

05 ноября 2024

Шкловское районное объединение профсоюзов отчиталось за проделанную работу

Во время отчетной конференции Шкловского районного объединения профсоюзов его председатель Светлана Сергеенко рассказала о сделанном за последние пять лет.

04 ноября 2024

178 молодых специалистов нашли в этом году первое рабочее место в учреждениях и на предприятиях Осиповичского района

Молодежь работает в Осиповичском районе на железной дороге, в цехах завода автоагрегатов, школьных классах и на сельхозобъектах. За ними будущее, перспективы развития этого района и его отдельных отраслей. 

01 ноября 2024

Александр Лукашенко поздравил Федерацию профсоюзов Беларуси с 120-летием профсоюзного движения страны

В этом году самая массовая общественная организация Беларуси отмечает свой 120-летний юбилей. “С начала прошлого века профессиональные союзы неустанно стоят на защите прав и интересов человека труда. Солидарность, справедливость, стремление работать сообща на благо страны – эти принципы всегда были и остаются основой вашей работы”, – говорится в поздравлении. Глава государства отметил, что эстафету по […]

МОГИЛЕВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

88
городских и районных организаций отраслевых профсоюзов;
23
городских и районных объединений профсоюзов;
3129
первичных профсоюзных организаций;
1957
профсоюзных комитетов;
4646
профгрупп;
337775
членов профсоюзов, из них 23908 учащихся, 35304 неработающих;
94,2%
составляет охват профчленством среди работников предприятий и организаций, среди учащейся молодежи 98%;

Карта сайта