Наниматель «навесил» на администратора гостиницы дополнительную нагрузку и отказался подписать ее заявление об увольнении даже после того, как женщина представила заключение врачебно-консультационной комиссии. Диагноз по зрению запрещал ей работать на высоте, однако большие витражные окна без лестницы не помоешь…
– Тамару Петровну хоть и не ознакомили с должностной инструкцией при трудоустройстве, но предупредили: «бумажные» дела ей придется совмещать со сменой гардин и мойкой стекол, – поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – И все бы ничего, но быстро падающее зрение стало настолько напрягать, что находиться на двухметровой лестнице получалось с большим трудом. То есть подниматься по ней администратор могла самостоятельно, а вот для спуска ей каждый раз приходилось просить помощи окружающих.
Страх за свою безопасность сподвигнул женщину обратиться к врачам – и ВКК полностью подтвердила ее опасения: надо увольняться. Однако аргумент показался директору неубедительным – и он посчитал, что данную проблему легко решают очки для коррекции зрения. Начальник отказался расторгать контракт.
Профсоюзный юрист выдал ему рекомендацию, в которой указал, что заключение ВКК считается веским поводом уволить работника по требованию (ст.41 Трудового кодекса). Тамара Петровна все-таки добилась своего – и уже спустя месяц нашла себе более комфортное место работы.
Эта ситуация решилась в пользу члена профсоюза, но требования тружеников не всегда бывают обоснованными.
– Следует помнить, что контракт действует строго определенный срок и для его расторжения необходимы законные основания, – отмечает Дмитрий Мордачев.
Посчитав, что смена места жительства как раз таковым и является, работник одного из предприятий области выписался из квартиры супруги в одном райцентре и прописался в доме своей сестры в другом. Однако сам не ожидал, что подобный фиктивный переезд не приведет к увольнению.
– Мужчина обращался к адвокатам, те консультировали, не забывая о гонорарах, – говорит главный правовой инспектор труда. – И как только клиент узнал о бесплатной правовой профсоюзной помощи, там ему грамотно разъяснили: в его случае лучше доработать до окончания контракта, то есть до февраля 2025 года. А все потому, что он не учел главного – регулярное транспортное сообщение от нового места прописки до структурного подразделения предприятия никак не мешает ему продолжать работу на прежних условиях.
