Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта? Отвечает правовой инспектор труда.

Могу ли я расторгнуть контракт по соглашению сторон если меня перестал устраивать режим работы (необходимость посещения ребенком дошкольного учреждения)?

Наниматель уже два месяца не выплачивает заработную плату. Нашел другую работу, как я могу уволиться?

Если работник не ознакомился с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, считается ли он работником, подвергавшимся дисциплинарному взысканию при продлении контракта?

Как правильно совместить вводный инструктаж по охране труда и противопожарный инструктаж? Кто в учреждении образования ответственен за технику безопасности и так ли необходим персонифицированный учет работников, нарушивших ее?

Если наниматель не собирается продлевать работнику контракт, уведомляет его об этом, а работник не согласен, он хотел бы продолжать работать, что должен предпринять работник, чтобы обозначить свою позицию в этом вопросе? Может ли он как-то повлиять на решение нанимателя?

Портал 1prof.by перевел сухие юридические формулировки Трудового кодекса на понятный каждому язык. В этом нам помогли юристы ФПБ. С их помощью мы отвечаем на самые популярные вопросы по трудовому праву.

Можно ли лишиться премии, если отошел от рабочего места на незначительное расстояние? В праве ли начальник составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник находится в трудовом отпуске? И как быть, если устраиваешься на новое место работы, а нелестная характеристика с указанием прошлых выговоров тянет репутацию вниз?

Мне 17,5 лет, устраиваюсь на работу. В отделе кадров пояснили, что у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. А как в этом случае оплачивается труд? И смогу ли сама распоряжаться заработанными суммами, если у меня есть опекун?

Чье согласие требуется молодому специалисту, чтобы уволиться и устроиться на другую работу в период обязательной отработки? И как грамотно расторгнуть контракт и остаться с выходным пособием, если не согласен с изменением режима рабочего времени?