Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника возмещение ущерба, которое составило свыше трех среднемесячных заработков работника, без его согласия?
Я работаю в частной организации менеджером по продажам, написала заявление на увольнение, меня уволили, но расчет не выплатили. Как быть, чтобы вернуть заработанные деньги?
В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Вопрос: Молодой человек выпускник колледжа, нужно отработать по распределению. Также высока вероятность, что совсем скоро могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней? Вправе ли наниматель мне отказать в предоставлении такого отпуска?
Как правильно совместить вводный инструктаж по охране труда и противопожарные правила? Кто в учреждении образования ответственен за технику безопасности и так ли необходим персонифицированный учет работников, нарушивших ее?
Находилась в трудовом отпуске, заболела. Больничный закрыли в последний день отпуска. Вышла на работу. Мне предъявили претензию, что я не уведомила о больничном и обязана сразу же продлить отпуск на количество дней по больничному. Когда работник должен использовать эти дни – сразу продлевать отпуск или их можно взять по договоренности с нанимателем в другое время?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК РБ):
– при временной нетрудоспособности работника;
– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК РБ, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК РБ).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК РБ).
Работаю на предприятии 24 года. Выговоров и взысканий не имею. Последние 5 лет, после смены руководства, не могу взять полный отпуск в первой половине года. Мотивация у начальника отдела кадров одна – поскольку я пришел на предприятие в ноябре (1995 года), то полный отпуск может быть мне предоставлен не ранее сентября. Насколько это все правомерно?
Находилась в трудовом отпуске, заболела. Больничный закрыли в последний день отпуска. Вышла на работу. Мне предъявили претензию, что я не уведомила о больничном и обязана сразу же продлить отпуск на количество дней по больничному. Когда работник должен использовать эти дни – сразу продлевать отпуск или их можно взять по договоренности с нанимателем в другое время?
Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско в рамках мониторинга соблюдения нанимателями требований законодательства о труде посетила ряд учреждений здравоохранения Могилевской области: Мстиславская центральная районная больница, Кричевская центральная районная больница, Горецкая центральная районная больница.
